创新实力无疑是德国机械制造业在国际竞争中最为重要的资源之一。2005年,创新产品占德国该行业全部产值的1/3。2006年,德国在创新领域的投入高达100亿欧元,为历史新高。其创新实力来源于庞大的工程师队伍和研发投入。据统计,过去的20年里,德国每10年该领域工程师人数就增加一倍。德国特别着重于培养熟练的技术工人。在企业中,新工人必须经严格培训,合格后才能上岗。坚持师徒相传,传授技艺。德国在发展工业自动化生产中,坚持强调“人”的作用,认为即使是计算机控制,管理整个生产过程、真正发挥创造性、起决定作用的仍然是高素质的“人”。德国对产品设计、制造、使用技术精益求精,重视商业道德,处处为用户着想,设计出最佳产品,满足用户多方面的要求。像德国这样的高工资国家,绝大部分的工业领域能够保持世界领先地位,根本在于拥有众多先进的专有技术,这是德国长期坚持参与研发领域国际竞争的结果。对于劳动力成本的上升,我们实在没有必要紧张,关键是如何积极面对这一变化。在这方面,日本的经验非常值得借鉴。日本早在上世纪60年代初就及时调整战略,走高工资、高生产率的道路。高工资逼着日本企业增加技术含量,提高劳动生产率。结果,日本的机器人使用率为世界之最。

目前,韩国也在力图走日本当年的道路。因此,有韩国专家认为,中国不可能永远依靠劳动力价格低廉发展,那样的话,企业可能失去加大科研投入、优化产业结构、提高劳动生产率和产品技术含量的动力,中国经济也将失去可持续发展的动力。只有正视这种变化,才能实现从粗放式劳动力价格优势向集约式技术优势的转变,确保经济的平稳发展。

2011年07月22日

低端被蚕食高端上不去 制造业订单加速向外流失
低端被蚕食高端上不去 制造业订单加速向外流失

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德国经验 人的力量

创新实力无疑是德国机械制造业在国际竞争中最为重要的资源之一。2005年,创新产品占德国该行业全部产值的1/3。2006年,德国在创新领域的投入高达100亿欧元,为历史新高。其创新实力来源于庞大的工程

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